Зачем использовать кадровое агентство?

Зачем использовать кадровое агентство?

Ни для кого не секрет, что в течение значительного количества лет слова «Кадровое агентство» , возможно, были не более чем запятнанной фразой среди компаний и менеджеров по найму.

Однако, несмотря на растущую конкуренцию со стороны достижений в области ИТ-программного обеспечения, изменений в законодательстве и растущей нехватки навыков на рынке труда в некоторых секторах, индустрия кадровых агентств постоянно расширяется, при этом наблюдается заметный сдвиг в сторону многих предприятий, создающих «партнерские» отношения между работодателем и агентство.

Простой ответ на вопрос, почему работодатели используют агентства по подбору персонала, таков: наем через агентство по подбору персонала для выявления и привлечения талантов, а затем согласование условий может сократить огромное количество времени и затрат для организации, а благодаря ресурсам, которыми располагает агентство. доступный, он дает чрезвычайно эффективные результаты.

За последние несколько лет наблюдается очевидный рост числа штатных рекрутеров в компаниях.

В первую очередь это было вызвано верой работодателей в то, что внутренний рекрутер способен глубже понять бизнес и его ценности и, следовательно, должен иметь возможность найти кандидата, который действительно соответствовал бы культуре компании.

Тем не менее, рекрутер агентства имеет много контактов либо с конкретными, либо с несколькими отраслевыми секторами, и у него будет лучшее понимание тенденций и потенциальных кандидатов, по сравнению с ограниченным кругом рекрутеров внутри компании.

Благодаря этому контакту с более широким спектром отраслей рекрутеры агентств обладают опытом и связями, которых обычно нет у штатных менеджеров по найму.

Если компании не нужно регулярно нанимать сотрудников или требуется более гибкий и временный персонал (что часто имеет место, например, в производственных отраслях, испытывающих пики и спады производства), зачастую невозможно координировать это внутри компании.

Внутренние рекрутеры просто имеют очень ограниченные ресурсы для удовлетворения различных потребностей в найме, и, следовательно, это может стать гораздо более продолжительной задачей, чем если бы она была передана кадровому агентству.

При такой хрупкой экономике многие компании осознают важность разумного найма с самого начала, найма только лучших талантов, которые они могут найти.

Подбор персонала — это навык, который, таким образом, является неотъемлемой частью будущего успеха бизнеса. Вдобавок к этому методы найма все больше зависят от цифровых средств связи между кандидатом и рекрутером.

4 причины, по которым плохие объявления о вакансиях не работают

Название должности неясно — это первое, что видят потенциальные кандидаты, поэтому важно, чтобы оно не сбивало с толку и не вводило в заблуждение.

Вы пропустили основы — объявление о вакансии должно как минимум содержать следующее:

  • Должность
  • Место расположения
  • Описание работы
  • Обязанности в рамках роли
  • Требования к навыкам / образованию
  • Инструкции о том, как подать заявку! (поверьте мне, это так легко предположить и упустить из виду многими)

Должностная инструкция вводит в заблуждение — плохо написанная должностная инструкция может сделать одно из двух:

Во-первых, это может привести к полному отсутствию заявок, если оно не заманчиво и не создано для привлечения интереса заявителей.
Во-вторых, это может привести к заявлениям, но от кандидатов, которые не подходят для этой роли.

Агентство по подбору персонала — выгодные условия и большой выбор направлений. Подробная информация по ссылке — https://heaad.ru/catalog/

О admin

x

Check Also

ГРАНИТ ИЛИ МРАМОР? Коротко о главном

ГРАНИТ ИЛИ МРАМОР? Коротко о главном

Гранит или мрамор? — этим вопросом задаются многие люди, которые планируют построить дом, сделать ремонт или ...